La última guía a seguridad y salud en el trabajo en ingles
06.14) en la que la Audiencia Nacional dictamina que si aceptablemente el uso de este tiempo requiere preaviso y excusa, esto no quiere asegurar que se deban aceptar condicionantes ni plazos fijados unilateralmente por la empresa, a no ser que esté fijado en el convenio colectivo. Perfectamente es cierto que la empresa puede soportar un control de